Юридическая консультация по вопросам увольнения

Увольнение — по определению из трудового права — это прекращение отношений между работником и работодателем. 

Задавайте вопросы!

Под данным термином в трудовом праве РФ понимается прекращение правоотношений между сотрудником и работодателем. Проще говоря, имеется в виду расторжение соответствующего соглашения и прекращение трудовой деятельности. Кроме этого, понятие «увольнение» распространяется и на освобождение должностных лиц либо государственных служащих от занимаемых должностей.

Отметим, что не всякое прекращение правоотношений может рассматриваться в качестве увольнения. Для этого нужно чтобы оно отвечало трем нижеприведенным критериям:

• увольнение должно быть осуществлено по законодательно установленным основаниям;
• оно должно отвечать установленному кодексом порядку;
• трудовое соглашение должно быть расторгнуто.

Действующих ТК предусматривает четыре способа прекращения трудовой деятельности:

1. соглашение сторон;
2. истечение срока;
3. инициатива сотрудника;
4. инициатива работодателя.

Дефиниция «увольнение» тесно связана с такими терминами, как «отработка» и выходное пособие. В действительности, ни о какой отработке речи быть не может. Дело в том, что согласно кодексу сотрудник обязан поставить в известность работодателя о своем решении прекратить трудовую деятельность за 14 дней до ее фактического прекращения. А работодатель, будучи заблаговременно уведомленным работником, обязан своевременно вернуть ему трудовую книжку и полностью рассчитаться.

Более подробную консультацию, касающуюся особенностей увольнения, вы можете получить у специалистов, представленных на нашем ресурсе.